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温泉县创新培训机制 切实提高就业率
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| 【来源】：本站 【作者】：本站 【发布时间】：2008-11-14 12:08:00 【点击】： |
| 年初以来，温泉县以“围绕就业抓培训，抓好培训促就业”为指导，按照“培训一人，输出一人，受益一户，带动一片”的思路，切实抓好就业培训工作，取得了较好的效果。截至目前，共培训5105人次，完成全年任务的88%；实现就业2489人，超额完成全年计划的1.2%，其中：下岗失业人员2423人，城镇新成长劳动力15人，大中专毕业生29人，复转业军人22人。一是整合培训资源，丰富培训内容。为解决师资力量不足、资金困难的问题，我县立足现有条件，将部分技精艺高的民间师傅和个体经营者引入职业培训师资队伍，在保证培训质量的前提下，降低了培训成本。在培训内容上，突出实际操作能力，把裁剪缝纫、电焊、电工、计算机操作、美容美发等技能作为技能培训和鉴定的重点，把技能培训同市场接轨、与就业挂钩。二是严把培训关口，确保就业质量。为提高培训质量，我县严把培训语言关、职业技能鉴定关、体检政审关“三个关口”。严把语言关。对向外转移就业的少数民族人员要求必须通过汉语基础知识培训后，并能完成日常用语交流方可结业；严把职业技能鉴定关。在每期职业技能培训班结束后都及时组织考核鉴定，考核鉴定率100%，合格率为98%；对具有熟练技能人员申请鉴定职业资格的，在积极做好服务工作的同时，严格理论实践考核，认定时侧重实践操作技能，达不到要求则坚决不予通过；严把体检政审关。对农村转移城镇人员，在培训前组织学员进行统一体检，对有重大疾病等不符合用工单位要求的，不作为转移就业对象，同时对在培训期间政治思想、道德素质不合格的不予发放结业证。三是探索培训机制，提高培训效果。依托用工企业，加强与州技校的合作，引进师资力量，按照企业用工需求，采取定向、定点和订单式培训，并以企业为实践基地，大力开展冷水鱼养殖、餐饮服务等职业技能培训。同时，积极创造政府与学校、学校与企业联合协作的转移培训新模式，大力推行转移培训、职业介绍和跟踪服务“三位一体”的就业服务新机制，努力打造温泉劳务品牌。 |
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